Datafolha: IA no trabalho cresce enquanto receio diminui

IA ganha espaço nas atividades profissionais brasileiras

A inteligência artificial no trabalho está se consolidando entre os profissionais brasileiros, conforme demonstra pesquisa recente do Datafolha divulgada no fim de semana. O levantamento revela transformações significativas na relação dos brasileiros com a tecnologia, indicando tanto maior adoção quanto redução dos temores relacionados à substituição de postos de emprego.

Os dados coletados entre 17 e 18 de junho indicam que, entre os entrevistados que possuem conhecimento sobre inteligência artificial no trabalho, aproximadamente 24% já a utilizam em atividades profissionais. Este percentual representa crescimento expressivo quando comparado aos 17% registrados no ano anterior, demonstrando aceleração na incorporação dessas ferramentas nos ambientes corporativos brasileiros.

Redução do medo de desemprego pela tecnologia

Um dos dados mais relevantes da pesquisa diz respeito ao sentimento de insegurança profissional. Entre aqueles que conhecem tecnologias como ChatGPT e Claude, 48% manifestam ter muito ou algum medo de perder sua profissão para a inteligência artificial no trabalho. Este percentual marca redução significativa em relação ao ano anterior, quando 56% dos respondentes expressavam essa preocupação.

A mudança de comportamento também aparece no sentido oposto: a proporção de pessoas que afirmam não possuir nenhum medo subiu de 41% para 49%, sinalizando maior confiança na capacidade de coexistência entre trabalhadores e sistemas automatizados. Essa transformação sugere que, conforme a população se familiariza com as ferramentas, compreende melhor as possibilidades reais de integração tecnológica nos processos profissionais.

Aplicações diversas da inteligência artificial no cotidiano

Além do ambiente corporativo, a inteligência artificial no trabalho se expande para outras dimensões do dia a dia dos brasileiros. A pesquisa identificou que 25% utilizam IA para realizar pesquisas na internet, enquanto 17% a empregam em atividades acadêmicas e de estudos. Uma porcentagem menor, de 4%, aproveita a tecnologia para criação de imagens e vídeos personalizados.

Esses números indicam que a inteligência artificial no trabalho se integra não apenas em contextos profissionais formais, mas também em atividades educacionais e de lazer, ampliando o escopo de influência dessa tecnologia na vida cotidiana dos brasileiros.

Metodologia e margem de confiabilidade

O estudo foi conduzido pelo Instituto Datafolha e envolveu 2.004 participantes com idade mínima de 16 anos, distribuídos em 139 municípios diferentes do território brasileiro. A margem de erro estatístico estabelecida é de dois pontos percentuais, tanto para resultados superiores quanto inferiores aos divulgados, oferecendo confiabilidade metodológica aos achados apresentados.

Resistência quanto a decisões críticas baseadas em IA

Apesar da maior aceitação e uso da inteligência artificial no trabalho, os brasileiros demonstram clara preocupação quando se trata de aplicações que impactam diretamente suas vidas. Conforme o levantamento, 79% dos entrevistados julgam inadequado o emprego de IA em processos de contratação e rescisão de funcionários.

A preocupação se estende a outras áreas sensíveis: 68% rejeitam a utilização de inteligência artificial no trabalho médico e diagnóstico de saúde, enquanto 67% se opõem ao seu uso para deliberações sobre concessão de crédito e operações financeiras. Essa resistência evidencia que, embora o uso de IA avance, existe demanda social por regulação e supervisão humana em contextos de alto impacto pessoal e social.

Perspectivas futuras para inteligência artificial no trabalho

Os resultados da pesquisa indicam processo de transição em curso nas relações entre trabalho e tecnologia. A redução do medo de substituição combinada ao aumento de uso sugere que a população está se adaptando gradualmente aos novos paradigmas. Contudo, a resistência a aplicações em áreas críticas mostra que essa adaptação ocorre com ressalvas, demandando diálogo constante entre desenvolvedores, empregadores, governos e sociedade civil sobre a implementação responsável da inteligência artificial no trabalho.