Viih Tube explica realidade de críticas ao reality com funcionários

Influenciadora se manifesta sobre reality polêmico

A criadora de conteúdo Viih Tube utilizou suas redes sociais para esclarecer as razões por trás da criação do reality com funcionários ao lado do marido Eliezer. Através de uma série de publicações no Instagram na quinta-feira (2), a influenciadora explicou que o projeto televisivo tinha como propósito central gerar reflexão sobre questões laborais e direitos dos trabalhadores.

O reality com funcionários, batizado de "As Patroas", reuniu os 11 colaboradores da família em um formato de competição com prêmios em dinheiro. Desde seu lançamento, o programa gerou intenso debate nas redes sociais e entre órgãos de fiscalização, levantando questões importantes sobre ética e responsabilidade ao envolver pessoas que mantêm relações trabalhistas com os criadores do conteúdo.

Objetivo declarado: debate sobre a jornada de trabalho

Conforme o relato de Viih Tube, a intenção inicial do reality com funcionários era chamar a atenção do público para o combate à escala 6x1, modelo de trabalho que a influenciadora e seu cônjuge afirmam se opor. "A nossa intenção era chamar atenção para falar sobre a escala 6x1, que nós somos contra. Porém, eu não imaginava que tomaria a proporção que tomou", declarou a criadora.

O primeiro episódio foi disponibilizado na plataforma YouTube e em outras redes sociais do casal na terça-feira (30). O conteúdo apresentava uma prova em que os participantes deveriam localizar moedas espalhadas pela residência, incluindo em locais questionáveis como o vaso sanitário e a lixeira do banheiro. Posteriormente, diante das críticas massivas, o vídeo foi removido da plataforma de compartilhamento de vídeos, permanecendo visível apenas no Instagram.

Segundo episódio e justificativas apresentadas

Na tarde da mesma quinta-feira, Viih Tube e Eliezer lançaram o segundo episódio do reality com funcionários, que abordava tematicamente a precarização das relações laborais e as implicações da escala 6x1. Segundo a influenciadora, o episódio havia sido planejado para estreia no sábado, mas foi antecipado devido à enorme repercussão gerada pelo primeiro.

"O 2º episódio (todo lavando roupa suja) estava previsto para sair no sábado, como anunciado anteriormente. Mas, devido à repercussão gigantesca — a gente queria a atenção de vocês, mas não imaginava tudo isso —, estamos postando hoje", informou a criadora de conteúdo através de seus canais digitais.

Ao se defender das acusações, Viih Tube mencionou precedentes em sua carreira onde utilizou estratégias de marketing controversas. A influenciadora relembrou que havia disseminado informações falsas previamente para aumentar a divulgação de seu livro "Cancelada", o que posteriormente serviu como abertura para debater o fenômeno de notícias falsas. Ela argumentou que práticas semelhantes poderiam justificar a abordagem do reality com funcionários.

Esclarecimentos sobre a participação dos colaboradores

A criadora também ressaltou que os integrantes do reality com funcionários não foram obrigados a participar da iniciativa. Segundo seu discurso, todos os colaboradores receberam convite formal e apenas aqueles que desejavam estabelecer essa relação contratual paralela ao trabalho habitual aceitaram participar.

"É importante também deixar claro eles não são obrigados a participar. Foi feito o convite e topou quem quis ter essa relação contratual com a gente fora do trabalho. Eles assinaram um contrato de produção audiovisual e receberam como se fosse uma publi", explicou Viih Tube, reforçando que os participantes teriam recebido compensação financeira pela participação no projeto televisivo.

O reality com funcionários oferecia prêmios totalizando mais de vinte mil reais aos vencedores, um fator que a influenciadora utilizou em sua argumentação de que havia benefícios materiais envolvidos na participação dos colaboradores.

Investigação por órgãos públicos

A grande repercussão do reality com funcionários motivou a abertura de procedimento formal pelo Ministério Público do Trabalho em São Paulo. O órgão informou publicamente que teve conhecimento da atividade anunciada pela influenciadora através da cobertura jornalística e iniciou apuração dos fatos envolvidos.

Paralelamente, o Tribunal Superior do Trabalho emitiu manifestação institucional, ainda que sem citar especificamente os influenciadores envolvidos. A corte alertou que expor trabalhadoras e trabalhadores a situações humilhantes ou constrangedoras pode caracterizar assédio moral, violando princípios constitucionais.

"A Constituição Federal protege a dignidade da pessoa humana, e a Justiça do Trabalho reconhece a responsabilização por condutas abusivas. Humilhação não é entretenimento. No ambiente de trabalho, inclusive no doméstico, respeito é dever", afirmou o TST através de comunicado oficial, reforçando a importância do respeito e da dignidade nas relações laborais, independentemente da configuração ou formato do trabalho realizado.