Los jóvenes nacidos entre 1995 y 2010, también conocidos como la generación Z, han crecido en un mundo completamente diferente al de sus padres y abuelos. Son nativos digitales, están más conectados que nunca y tienen acceso a un sinfín de recursos e información. Esta generación ha sido testigo de grandes cambios en la sociedad, la economía y la tecnología, lo que ha moldeado su visión sobre lo que significa el éxito profesional.
Para la generación Z, el éxito no se mide solo en términos de dinero o estabilidad laboral, como lo fue para sus predecesores. En cambio, tienen una perspectiva mucho más amplia y buscan algo más significativo en su vida laboral. Para ellos, el éxito profesional va más allá de tener un buen trabajo y un buen salario, se trata de encontrar un propósito y ser felices en lo que hacen.
Una de las principales razones por las que los jóvenes de la generación Z tienen esta visión del éxito profesional es debido a la situación económica y laboral en la que crecieron. Muchos de ellos presenciaron la crisis financiera de 2008 y la recesión económica que la siguió. Esto les ha hecho ser más conscientes de la importancia de tener un trabajo que les brinde satisfacción y seguridad en el futuro.
Además, la generación Z ha sido testigo de la evolución tecnológica y ha crecido en un mundo donde la innovación y el emprendimiento son valorados. Están acostumbrados a la idea de que pueden crear sus propios empleos y no están limitados por las tradicionales restricciones de la búsqueda de empleo. Esta mentalidad emprendedora ha llevado a muchos de ellos a buscar carreras en el campo de la tecnología, donde hay un gran potencial para crecimiento y éxito.
Otra característica que distingue a la generación Z es su enfoque en el equilibrio entre vida laboral y vida personal. Estos jóvenes han crecido en una época donde la tecnología les permite estar conectados en todo momento, lo que también significa que pueden trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esto les da la libertad de tener una mayor flexibilidad en su estilo de vida y les permite priorizar su bienestar y sus relaciones personales. De hecho, una encuesta realizada por Elance-oDesk encontró que el 69% de los jóvenes de esta generación preferiría tener un trabajo flexible en lugar de uno estable y tradicional.
Además, la generación Z valora cada vez más la diversidad y la inclusión en su lugar de trabajo. Estos jóvenes crecieron en una sociedad más diversa y multicultural, lo que influyó en sus valores y creencias. Buscan trabajar en empresas que promuevan la diversidad y la inclusión, y están dispuestos a comprometerse con una organización que comparta sus valores.
Por último, la generación Z es muy consciente del impacto que sus acciones tienen en el mundo. Estos jóvenes han crecido en un mundo donde los problemas globales, como el cambio climático y la pobreza, son cada vez más evidentes y no pueden ser ignorados. Por lo tanto, muchos de ellos buscan carreras que les permitan hacer una diferencia en la sociedad y contribuir a un mundo mejor. No se conforman con un trabajo que solo les brinde un salario, sino que buscan un empleo que tenga un propósito y les permita trabajar en temas que les apasionen.
En resumen, la generación Z tiene una definición diferente de lo que significa el éxito profesional en comparación con sus predecesores. Para ellos, el éxito va más allá del dinero y la estabilidad laboral, se trata de encontrar un propósito, tener un buen equilibrio entre vida laboral y personal, trabajar en un ambiente inclusivo y tener un impacto significativo en la sociedad. Estos jóvenes son emprendedores, creativos, comprometidos y están decididos a encontrar un trabajo que les permita crecer y tener una vida significativa
