Mariana Leitão é uma defensora da meritocracia no ambiente de trabalho. Em uma recente entrevista, ela enfatizou que em qualquer setor que não seja o setor público, as pessoas são avaliadas pelo trabalho que desempenham. Segundo ela, é um processo natural e justo, onde aqueles que mostram bons resultados são promovidos e reconhecidos, enquanto aqueles que não atendem às expectativas podem ser dispensados.
Essa filosofia de trabalho é amplamente adotada em empresas do setor privado, onde a produtividade e o desempenho são fatores essenciais para o crescimento e sucesso da organização. No entanto, ainda há muita resistência em algumas áreas do setor público, onde a estabilidade e a antiguidade muitas vezes são mais valorizadas do que o desempenho individual.
Mariana Leitão acredita que essa mentalidade precisa ser mudada, especialmente em um momento em que o país enfrenta uma crise econômica e as empresas precisam ser mais eficientes para se manterem competitivas. Segundo ela, é preciso acabar com a cultura do “jeitinho” e da acomodação, e incentivar a busca pela excelência e pelo reconhecimento através do trabalho duro e do comprometimento.
A meritocracia é um sistema que valoriza o mérito e o esforço individual, recompensando aqueles que se destacam e contribuem para o sucesso da empresa. Isso significa que, independentemente de idade, gênero, raça ou qualquer outra característica, todos têm as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. O foco está no desempenho e nos resultados, e não em fatores externos.
No entanto, é importante ressaltar que a meritocracia não é sinônimo de competitividade desenfreada ou exploração dos funcionários. Pelo contrário, ela promove um ambiente de trabalho saudável e estimulante, onde as pessoas são incentivadas a se superarem e a contribuírem para o crescimento da empresa. Além disso, a meritocracia também preza pela transparência e justiça, garantindo que as promoções e recompensas sejam baseadas em critérios claros e objetivos.
Um dos principais benefícios da meritocracia é a motivação dos colaboradores. Quando as pessoas sabem que serão avaliadas pelo seu desempenho, elas tendem a se empenhar mais e a buscar constantemente a melhoria. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais produtivo e em melhores resultados para a empresa.
Outro aspecto importante é a retenção de talentos. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é fundamental que as empresas tenham uma equipe qualificada e engajada. A meritocracia é uma forma de reconhecer e valorizar os talentos internos, incentivando-os a permanecerem na empresa e contribuírem para o seu crescimento.
No entanto, para que a meritocracia seja efetiva, é preciso que haja um sistema de avaliação justo e transparente, que leve em consideração não apenas os resultados, mas também o esforço e o potencial de cada indivíduo. Além disso, é necessário que a empresa ofereça oportunidades de capacitação e desenvolvimento, para que os colaboradores possam aprimorar suas habilidades e competências.
Mariana Leitão também ressalta a importância de que a meritocracia seja acompanhada de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. É fundamental que as empresas ofereçam benefícios como horários flexíveis, programas de qualidade de vida e um clima organizacional positivo, para que os colaboradores possam conciliar suas vidas pessoais e profissionais de forma satisfatória.
Em resumo, a meritocracia é um sistema que valoriza o mérito e o esforço individual, promovendo um ambiente de trabalho mais
