En el mundo empresarial, siempre ha existido una constante búsqueda por encontrar las mejores estrategias y decisiones que impulsen el éxito de una empresa. Y dentro de estas estrategias, una de las más recientes y populares ha sido la implementación de una lista tríplice para elegir a los ejecutivos más destacados de una compañía.
Esta lista tríplice, conformada por los tres candidatos más prometedores para ocupar un cargo directivo, ha sido adoptada por muchas empresas alrededor del mundo como una forma de asegurar que la mejor persona sea elegida para liderar y tomar decisiones importantes en la organización.
Y es precisamente dentro de este contexto que ha surgido una nueva tendencia, la cual ha sido celebrada por muchos y criticada por otros: el ejecutivo passou a ser cotado como uno de los miembros de esta lista tríplice.
Antes de profundizar en esta tendencia, es importante entender qué se entiende por “executivo passou”. Este término, de origen portugués, hace referencia a aquellos ejecutivos que han sido entrenados y capacitados dentro de la empresa, en lugar de ser contratados desde el exterior. Es decir, son aquellos profesionales que han demostrado su valía y su compromiso con la compañía y que han sido promovidos a puestos directivos desde dentro de la misma.
Ahora bien, ¿por qué el ejecutivo passou está siendo considerado para formar parte de la lista tríplice de una empresa? La respuesta es sencilla: porque son los profesionales que mejor conocen la cultura, los valores y los objetivos de la compañía. Al ser promovidos internamente, han demostrado su compromiso y su capacidad para liderar y tomar decisiones de manera efectiva en línea con la visión y misión de la organización.
Además, el ejecutivo passou tiene una ventaja clara a la hora de ser evaluado para formar parte de la lista tríplice: la empresa ya ha invertido tiempo y recursos en su desarrollo y formación. Esto significa que ya cuenta con una base sólida de conocimiento y experiencia en la compañía, lo que se refleja en una mejor adaptación y desempeño en el nuevo cargo.
Pero más allá de las ventajas que esta tendencia pueda tener para la empresa, ¿qué significa esto para el ejecutivo passou? Sin duda, es una gran oportunidad para aquellos que han sido promovidos internamente y que han demostrado su potencial para liderar. Ser considerado para formar parte de una lista tríplice es un reconocimiento a su trabajo y una muestra de confianza por parte de la compañía.
Además, ser elegido como uno de los tres candidatos para ocupar un cargo directivo significa estar en una posición privilegiada para alcanzar nuevas metas y desafíos en su carrera profesional. Esto no solo representa un gran logro individual, sino que también demuestra la capacidad de la empresa para desarrollar y promover a su propio talento interno.
Sin embargo, no podemos dejar de lado que esta tendencia también conlleva ciertos retos y desafíos para el ejecutivo passou. Al estar en una posición de mayor responsabilidad, se le exigirán resultados y toma de decisiones acertadas de manera constante. Esto requiere de una preparación y un desempeño aún más riguroso y eficiente para seguir demostrando su valía en el nuevo cargo.
Otro posible reto puede ser el de enfrentarse a la competencia externa. Al ser elegido como uno de los tres candidatos para un cargo directivo, el ejecutivo passou estará compitiendo con otros profesionales que también forman parte de la lista tríplice y que pueden haber sido contratados desde fuera de la empresa. Por lo tanto, es importante mantenerse actualizado y seguir desarrollando habilidades y conocimientos para seguir siendo un candidato fuerte y competir en igualdad de condiciones.
En resumen, el ejecutivo passou ha pasado de ser un profesional más
